Психология в организационном консультировании
390 ₽
Характеристики
- Автор
- Марасанов Г. И.
- Редактор
- Шапошникова О. В.
- Издательство
- Когито-Центр
- Формат книги
- 205x145x22 мм
- Вес
- 0.8 кг
- Тип обложки
- Твердый переплет
- Кол-во стр
- 368
- Год
- 2009
- ISBN
- 978-5-89353-280-7
- Код
- 16835
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску ответов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организационного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения нескольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллекцию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консультирования. Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.Содержание:
Организационное консультирование и психологическая практика: как и зачем искать пересечения?Общая характеристика результатов исследования
Три дискуссии на темы организационного консультирования
- Дискуссия первая. Организационное консультирование: техники, способы, приемы
- Дискуссия вторая. Особенности общения с клиентами в организационном консультировании
- Дискуссия третья. Организационная культура – теоретическая абстракция или существенный фактор развития организации?
О чем говорят и пишут организационные консультанты: анализ взглядов, суждений, позиций
- Представления консультантов о самих себе
- Характеристики клиентов и их запросов, особенности руководителей как клиентов
- О взаимоотношениях между консультантом и клиентом
- О методиках, приемах и способах консультирования
- Об организационно-деятельностных играх, коучинге, социодраме и гибкости консультанта
- Критерии эффективности консультирования
- Консультанты друг о друге
- Организационная культура как предмет консультативного воздействия
- Споры с критиком
