Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности
Осталось менее 3 экз.
Осталось менее 3 экз.
Осталось менее 3 экз.
Осталось менее 3 экз.
Осталось менее 3 экз.
1 890 ₽
Характеристики
- Автор
- Аткинс У. Б. Пол , Уилсон Слоан Д. , Хейс Стивен С.
- Издательство
- Диалектика
- Формат книги
- 234x165x17 мм
- Вес
- 0.531 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 416
- Год
- 2023
- ISBN
- 978-5-907515-75-8
- Код
- 51431
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности.
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха
Содержание
Предисловие
Введение
Часть 1. Концепции и принципы
Глава 1. Эволюция на многих уровнях и во многих потоках
Глава 2. Элинор Остром и ресурсы общего пользования
Глава 3. Базовые принципы организации группы, версия 2.0
Глава 4. Эволюционирующее поведение. Контекстуально-поведенческий подход
Часть 2. Просоциальные методы
Глава 5. Отображение интересов и выстраивание психологической гибкости с помощью матрицы ACT
Глава 6. Модули и способы осуществления просоциального процесса
Глава 7. Базовый принцип организации №1. Единство идентичности и единство цели
Глава 8. Базовый принцип организации №2. Распределение вознаграждений согласно вкладу каждого из членов группы в ее успех
Глава 9. Базовый принцип организации №3. Справедливое и инклюзивное принятие решений
Глава 10. Базовый принцип организации №4. Мониторинг согласованного поведения
Глава 11. Базовый принцип организации №5. Дифференцированное реагирование на желательное и нежелательное поведение
Глава 12. Базовый принцип организации №6. Быстрое и справедливое разрешение конфликтов
Глава 13. Базовый принцип организации №7. Право на самоуправление
Глава 14. Базовый принцип организации №8. Отношения сотрудничества с другими группами
Глава 15. Выбор цели деятельности группы. Почему так важны цели: цели, связанные с достижением определенного результата и цели обучения
Заключение. Как улучшить наш несовершенный мир
Примечания
Список литературы
