Top.Mail.Ru
Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности купить в Москве, цена

Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности

1 890 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
474 ₽ сегодня
и 1 416 ₽ потом, без переплат
16 июл
474 ₽
30 июл
472 ₽
13 авг
472 ₽
27 авг
472 ₽

Тип книги:

печ. книга

Характеристики

Издательство
Диалектика
Формат книги
234x165x17 мм
Вес
0.531 кг
Тип обложки
Мягкая обложка
Кол-во стр
416
Год
2023
ISBN
978-5-907515-75-8
Код
51431

Тип книги:

печ. книга

Аннотация

В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.

Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности.
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха

Содержание


Предисловие 
Введение 
Часть 1. Концепции и принципы 
Глава 1. Эволюция на многих уровнях и во многих потоках 
Глава 2. Элинор Остром и ресурсы общего пользования 
Глава 3. Базовые принципы организации группы, версия 2.0 
Глава 4. Эволюционирующее поведение. Контекстуально-поведенческий подход 
Часть 2. Просоциальные методы 
Глава 5. Отображение интересов и выстраивание психологической гибкости с помощью матрицы ACT 
Глава 6. Модули и способы осуществления просоциального процесса 
Глава 7. Базовый принцип организации №1. Единство идентичности и единство цели 
Глава 8. Базовый принцип организации №2. Распределение вознаграждений согласно вкладу каждого из членов группы в ее успех 
Глава 9. Базовый принцип организации №3. Справедливое и инклюзивное принятие решений 
Глава 10. Базовый принцип организации №4. Мониторинг согласованного поведения 
Глава 11. Базовый принцип организации №5. Дифференцированное реагирование на желательное и нежелательное поведение 
Глава 12. Базовый принцип организации №6. Быстрое и справедливое разрешение конфликтов 
Глава 13. Базовый принцип организации №7. Право на самоуправление 
Глава 14. Базовый принцип организации №8. Отношения сотрудничества с другими группами 
Глава 15. Выбор цели деятельности группы. Почему так важны цели: цели, связанные с достижением определенного результата и цели обучения 
Заключение. Как улучшить наш несовершенный мир 
Примечания 
Список литературы

Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности

В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.

Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности.
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?
Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха

Содержание


Предисловие 
Введение 
Часть 1. Концепции и принципы 
Глава 1. Эволюция на многих уровнях и во многих потоках 
Глава 2. Элинор Остром и ресурсы общего пользования 
Глава 3. Базовые принципы организации группы, версия 2.0 
Глава 4. Эволюционирующее поведение. Контекстуально-поведенческий подход 
Часть 2. Просоциальные методы 
Глава 5. Отображение интересов и выстраивание психологической гибкости с помощью матрицы ACT 
Глава 6. Модули и способы осуществления просоциального процесса 
Глава 7. Базовый принцип организации №1. Единство идентичности и единство цели 
Глава 8. Базовый принцип организации №2. Распределение вознаграждений согласно вкладу каждого из членов группы в ее успех 
Глава 9. Базовый принцип организации №3. Справедливое и инклюзивное принятие решений 
Глава 10. Базовый принцип организации №4. Мониторинг согласованного поведения 
Глава 11. Базовый принцип организации №5. Дифференцированное реагирование на желательное и нежелательное поведение 
Глава 12. Базовый принцип организации №6. Быстрое и справедливое разрешение конфликтов 
Глава 13. Базовый принцип организации №7. Право на самоуправление 
Глава 14. Базовый принцип организации №8. Отношения сотрудничества с другими группами 
Глава 15. Выбор цели деятельности группы. Почему так важны цели: цели, связанные с достижением определенного результата и цели обучения 
Заключение. Как улучшить наш несовершенный мир 
Примечания 
Список литературы

Похожие товары