Top.Mail.Ru
Отношение к времени в малых группах и организациях купить в Москве, цена

Отношение к времени в малых группах и организациях

427 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
109 ₽ сегодня
и 318 ₽ потом, без переплат
23 июл
109 ₽
06 авг
106 ₽
20 авг
106 ₽
03 сен
106 ₽

Тип книги:

печ. книга

Характеристики

Издательство
ИП РАН
Формат книги
216x146x20 мм
Вес
0.55 кг
Тип обложки
Твердый переплет
Кол-во стр
296
Год
2011
ISBN
978-5-9270-0205-4
Код
18740

Тип книги:

печ. книга

Аннотация

Книга посвящена новому направлению в современной психологии - социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур.

Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов.

Содержание

А. Л. Журавлев. Предисловие
Введение
Глава 1. Отношение к времени как проблема социальной психологии
Предмет и основные теоретические проблемы социальной психологии времени
Состояние исследований отношения к времени в социальной психологии
Глава 2. Отношение личности к времени и социальная интеграция
Социальное конструирование времени: теоретический анализ
Временные аспекты социальной интеграции: формирование социального капитала и долгосрочная ориентация
Отношение личности к времени и характеристики ее социального капитала
Глава 3. Отношение группы к времени: социально-психологический анализ
Социологические и культурно-антропологические подходы к анализу группового отношения к времени
Социально-психологические подходы к анализу группового отношения к времени
Исследования влияния объективных временных факторов на групповую динамику
Место отношения к времени в системе психологических отношений группы и его структура
Факторы формирования отношения к времени в малой группе
Глава 4. Роль времени в деятельности организации: теоретические подходы содержание
Особенности исследования времени в организациях
Исследования временных характеристик организационных процессов
Конструктивистский подход к изучению времени в организациях
Глава 5. Отношение к времени и лидерство в организациях
Психологическое время руководителя в инновационной организации
Временная перспектива и видение будущего как лидерские компетенции
Особенности временной перспективы российских руководителей
Лидерское видение у российских руководителей
Полихронность как характеристика отношения к времени у российских руководителей
Глава 6. Отношение к времени и организационная культура
Структура и характеристики отношения к времени в организациях
Отношение сотрудников к времени в организации: концептуальная схема исследования
Отношение сотрудников к времени в организациях с различной организационной культурой
Глава 7. Отношение к времени как характеристика российской деловой культуры
Категория отношения к времени в кросс-культурной психологии
Отношение к времени в российской деловой культуре
Глава 8. изменение отношения к времени в организациях: от индивидуального тайм-менеджмента к командообразующему
Традиционные подходы к управлению временем в организации
Воздействие на отношение к времени в организационной культуре
Заключение
Приложения
Литература

Отношение к времени в малых группах и организациях

Книга посвящена новому направлению в современной психологии - социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур.

Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов.

Содержание

А. Л. Журавлев. Предисловие
Введение
Глава 1. Отношение к времени как проблема социальной психологии
Предмет и основные теоретические проблемы социальной психологии времени
Состояние исследований отношения к времени в социальной психологии
Глава 2. Отношение личности к времени и социальная интеграция
Социальное конструирование времени: теоретический анализ
Временные аспекты социальной интеграции: формирование социального капитала и долгосрочная ориентация
Отношение личности к времени и характеристики ее социального капитала
Глава 3. Отношение группы к времени: социально-психологический анализ
Социологические и культурно-антропологические подходы к анализу группового отношения к времени
Социально-психологические подходы к анализу группового отношения к времени
Исследования влияния объективных временных факторов на групповую динамику
Место отношения к времени в системе психологических отношений группы и его структура
Факторы формирования отношения к времени в малой группе
Глава 4. Роль времени в деятельности организации: теоретические подходы содержание
Особенности исследования времени в организациях
Исследования временных характеристик организационных процессов
Конструктивистский подход к изучению времени в организациях
Глава 5. Отношение к времени и лидерство в организациях
Психологическое время руководителя в инновационной организации
Временная перспектива и видение будущего как лидерские компетенции
Особенности временной перспективы российских руководителей
Лидерское видение у российских руководителей
Полихронность как характеристика отношения к времени у российских руководителей
Глава 6. Отношение к времени и организационная культура
Структура и характеристики отношения к времени в организациях
Отношение сотрудников к времени в организации: концептуальная схема исследования
Отношение сотрудников к времени в организациях с различной организационной культурой
Глава 7. Отношение к времени как характеристика российской деловой культуры
Категория отношения к времени в кросс-культурной психологии
Отношение к времени в российской деловой культуре
Глава 8. изменение отношения к времени в организациях: от индивидуального тайм-менеджмента к командообразующему
Традиционные подходы к управлению временем в организации
Воздействие на отношение к времени в организационной культуре
Заключение
Приложения
Литература

Похожие товары