Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ
![115008](/upload/resize_cache/iblock/916/394_558_2/i3yjtqaz1a8vzr72bu94kqeg81itrt25.jpg)
![115009](/upload/resize_cache/iblock/ddc/394_558_2/kvul9po2kkdc3z88cny1q8mkwj8g629x.jpg)
![115010](/upload/resize_cache/iblock/506/394_558_2/lkp7sdkgqe4xwtq75gleruru579gmhzj.jpg)
![115011](/upload/resize_cache/iblock/935/394_558_2/bv22gbml8d2tus2r5iv0gw70pst825ns.jpg)
650 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
164 ₽ сегодня
и 486 ₽ потом, без переплат
и 486 ₽ потом, без переплат
01 сен
164 ₽
15 сен
162 ₽
29 сен
162 ₽
13 окт
162 ₽
стоимость доставки не учтена
Тип книги:
печ. книга
Характеристики
- Автор
- Джейблин Фредерик , Патнэм Линда
- Издательство
- Гуманитарный Центр
- Формат книги
- 214x146x17 мм
- Вес
- 0.4 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 352
- Год
- 2021
- ISBN
- 978-617-7758-01-2
- Код
- 26950
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Содержание
Глава I. Айзенберг Э., Райли П.Организационная культура
Глава II. Мамби Д.
Политика и власть
Глава III. Патнэм Л., Фэйрхерст Г.
Дискурс-анализ в организациях
Глава IV. Джейблин Ф.
Вход в организацию, ассимиляция и
увольнение/уход из организации
Заключительное слово
Список литературы
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ
![Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ](/upload/resize_cache/iblock/916/394_558_2/i3yjtqaz1a8vzr72bu94kqeg81itrt25.jpg)
![Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ](/upload/resize_cache/iblock/ddc/394_558_2/kvul9po2kkdc3z88cny1q8mkwj8g629x.jpg)
![Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ](/upload/resize_cache/iblock/506/394_558_2/lkp7sdkgqe4xwtq75gleruru579gmhzj.jpg)
![Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ](/upload/resize_cache/iblock/935/394_558_2/bv22gbml8d2tus2r5iv0gw70pst825ns.jpg)
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.
Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Организационная культура
Глава II. Мамби Д.
Политика и власть
Глава III. Патнэм Л., Фэйрхерст Г.
Дискурс-анализ в организациях
Глава IV. Джейблин Ф.
Вход в организацию, ассимиляция и
увольнение/уход из организации
Заключительное слово
Список литературы
Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Содержание
Глава I. Айзенберг Э., Райли П.Организационная культура
Глава II. Мамби Д.
Политика и власть
Глава III. Патнэм Л., Фэйрхерст Г.
Дискурс-анализ в организациях
Глава IV. Джейблин Ф.
Вход в организацию, ассимиляция и
увольнение/уход из организации
Заключительное слово
Список литературы