Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ
650 ₽
Характеристики
- Автор
- Джейблин Фредерик , Патнэм Линда
- Издательство
- Гуманитарный Центр
- Формат книги
- 214x146x17 мм
- Вес
- 0.4 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 352
- Год
- 2021
- ISBN
- 978-617-7758-01-2
- Код
- 26950
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Содержание
Глава I. Айзенберг Э., Райли П.Организационная культура
Глава II. Мамби Д.
Политика и власть
Глава III. Патнэм Л., Фэйрхерст Г.
Дискурс-анализ в организациях
Глава IV. Джейблин Ф.
Вход в организацию, ассимиляция и
увольнение/уход из организации
Заключительное слово
Список литературы
