Психология организаций: проектирование на этапе замысла

Аннотация

В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути. Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени. Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему - несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора - это ключевой этап в жизненном цикле. Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.

---

Содержание

Предисловие
Раздел 1. Научно-теоретические основы исследования и проектирования организаций
1.1. Психологические теории организаций. Основные подходы и определения
1.1.1. Механистический подход в теории организаций
1.1.2. Структурно-функциональный подход в теории организаций
1.1.3. Подход открытых систем в теории организации
1.2. Психологическая основа проектирования организаций. Типология ресурсных моделей
1.3. Системная концепция организаций. Методологические принципы исследования и проектирования организаций
Раздел 2. Внешняя среда организаций как объект организационно-психологического исследования и проектирования
2.1. Основные теоретические подходы к исследованию и проектированию внеорганизационной среды
2.2. Психологические особенности внеорганизационной среды в переходных условиях
2.3. Системный подход к концептуализации и проектированию внеорганизационной среды
Раздел 3. Психологическое содержание экономической активности как форма жизнедеятельности человека и общества
3.1. Экономическое мировоззрение. Основные теоретические подходы
3.2. Экономическая культура общества и культура организаций как среда проектирования
3.3. Экономическая активность и экономическая деятельность
Раздел 4. Структура ценностей как ресурс для проектирования организаций
4.1. Социокультурные теории ценностей работы
4.2. Общие и индивидуальные ценности и их значение для работы
4.3. Сравнительное эмпирическое исследование влияния индивидуальных ценностей на критерии принятия решений для руководителей частных и государственных предприятий
Раздел 5. Концепция замысла организации как основа организационного проектирования
5.1. Местоположение человека-инициатора в деятельности по созданию организации. Эмпирическое исследование образа социальной группы "предпринимателей"
5.2. Психологическая структура замысла организации
5.3. Сравнительное эмпирическое исследование замысла организации для выборки инициаторов и топ-менеджеров
Раздел 6. Организационно-психологическое изменение организаций
6.1. Общие проблемы изменения организаций
6.2. Технологии влияния на изменения организаций: индивидуальный, структурный и социальный уровни
6.2.1. Технологии влияния на индивидуальном уровне
6.2.2. Технологии влияния на структурном уровне
6.2.3. Технологии влияния на социальном уровне
6.3. Сравнительное эмпирическое исследование влияния открытых и корпоративных групп (балинтовская сессия, социально-психологический тренинг и психодинамика) на качество рабочей жизни (QWL)
Общие выводы
Словарь связных понятий
Приложение 1
Список использованных источников