Метод экспертных оценок: теория и практика
![216200](/upload/resize_cache/iblock/697/394_558_2/nbrher4kpejlkmqwuwa4gnd1w4uq8pud.jpg)
![216201](/upload/resize_cache/iblock/a83/394_558_2/0ayswubnh945kkn8qqz8aul6y1mmmayi.jpg)
![216202](/upload/resize_cache/iblock/1b6/394_558_2/d7sediiiu8vgqnhwtmafrmxyf4ylln51.jpg)
![216203](/upload/resize_cache/iblock/0ab/394_558_2/3utg4b0iqbqoo1qfttjq9vm1scwrbylq.jpg)
![216204](/upload/resize_cache/iblock/dfe/394_558_2/2vzs1oyutbx9xfk9w5gkh5zpyu96nu2e.jpg)
404 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
101 ₽ сегодня
и 303 ₽ потом, без переплат
и 303 ₽ потом, без переплат
01 сен
101 ₽
15 сен
101 ₽
29 сен
101 ₽
13 окт
101 ₽
стоимость доставки не учтена
Тип книги:
печ. книга
Характеристики
- Автор
- Гуцыкова С. В.
- Серия
- Методы психологии
- Издательство
- ИП РАН
- Формат книги
- 209x144x5 мм
- Вес
- 0.12 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 144
- Год
- 2011
- ISBN
- 978-5-9270-0209-2
- Код
- 18903
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач. Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.Содержание
ПредисловиеГлава 1. Метод экспертных оценок в диагностике персонала
Методы оценки персонала, источники оценочной информации и метод экспертных оценок
Метод экспертных оценок и конструкт работы
Измерительные техники оценки работы
Точность экспертных оценок и возможные искажения
Влияние властных позиций экспертов на оценки и различные типы оценивающих
Самооценки и экспертные оценки
Планирование экспертизы профессиональной пригодности
Глава 2. Характеристики и предикторы экспертного оценивания
Личностные особенности эксперта и экспертное исполнение
Одаренность эксперта, возраст, профессиональная подготовка
Особенности познавательных процессов экспертов
Суждения и принятие решений
Маркеры принятия решений
Когнитивные и эмоциональные оценки
Подходы к анализу сущности экспертизы и типология экспертного знания
Литература
Приложения
Метод экспертных оценок: теория и практика
![Метод экспертных оценок: теория и практика](/upload/resize_cache/iblock/697/394_558_2/nbrher4kpejlkmqwuwa4gnd1w4uq8pud.jpg)
![Метод экспертных оценок: теория и практика](/upload/resize_cache/iblock/a83/394_558_2/0ayswubnh945kkn8qqz8aul6y1mmmayi.jpg)
![Метод экспертных оценок: теория и практика](/upload/resize_cache/iblock/1b6/394_558_2/d7sediiiu8vgqnhwtmafrmxyf4ylln51.jpg)
![Метод экспертных оценок: теория и практика](/upload/resize_cache/iblock/0ab/394_558_2/3utg4b0iqbqoo1qfttjq9vm1scwrbylq.jpg)
![Метод экспертных оценок: теория и практика](/upload/resize_cache/iblock/dfe/394_558_2/2vzs1oyutbx9xfk9w5gkh5zpyu96nu2e.jpg)
В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач. Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.
Глава 1. Метод экспертных оценок в диагностике персонала
Методы оценки персонала, источники оценочной информации и метод экспертных оценок
Метод экспертных оценок и конструкт работы
Измерительные техники оценки работы
Точность экспертных оценок и возможные искажения
Влияние властных позиций экспертов на оценки и различные типы оценивающих
Самооценки и экспертные оценки
Планирование экспертизы профессиональной пригодности
Глава 2. Характеристики и предикторы экспертного оценивания
Личностные особенности эксперта и экспертное исполнение
Одаренность эксперта, возраст, профессиональная подготовка
Особенности познавательных процессов экспертов
Суждения и принятие решений
Маркеры принятия решений
Когнитивные и эмоциональные оценки
Подходы к анализу сущности экспертизы и типология экспертного знания
Литература
Приложения
Содержание
ПредисловиеГлава 1. Метод экспертных оценок в диагностике персонала
Методы оценки персонала, источники оценочной информации и метод экспертных оценок
Метод экспертных оценок и конструкт работы
Измерительные техники оценки работы
Точность экспертных оценок и возможные искажения
Влияние властных позиций экспертов на оценки и различные типы оценивающих
Самооценки и экспертные оценки
Планирование экспертизы профессиональной пригодности
Глава 2. Характеристики и предикторы экспертного оценивания
Личностные особенности эксперта и экспертное исполнение
Одаренность эксперта, возраст, профессиональная подготовка
Особенности познавательных процессов экспертов
Суждения и принятие решений
Маркеры принятия решений
Когнитивные и эмоциональные оценки
Подходы к анализу сущности экспертизы и типология экспертного знания
Литература
Приложения