Методика "Мониторинг трудовых мотивов"
23 620 ₽
Характеристики
- Автор
- Келих В. Р. , Старенченко Ю. Л.
- Серия
- Диагностика мотивации
- Издательство
- Иматон
- Вес
- 0.2 кг
- Код
- 17714
Аннотация
Положите товар себе в корзину, оформите заказ. Но не оплачивайте его. Наш менеджер свяжется с Вами и уточнит наличие данного товара и сроки доставки.
Если товары ИМАТОН участвуют в акции, скидки по программе лояльности на них не распространяются (во время акций мы предоставляем минимальную возможную цену).
Диагностика и управление мотивацией персонала в организации
Методика предназначена для мобильного мониторинга мотивационных тенденций коллектива, диагностики индивидуальной мотивации работников с целью оптимизации организационных систем стимулирования и мотивирования труда, подбора индивидуальных форм мотивации.
Категория методики: Личностный опросник
Возрастной диапазон: с 16 лет
Время тестирования: 15-20 минут
Форма проведения: индивидуальная, групповая
Обработка результатов: компьютерная с интерпретацией результатов
Направление: мотивация
Тестирование: бланковое, компьютерное
Системные требования для установки и функционирования компьютерных программ «Иматон»:
Операционная система: Windows 7, 8, 10, 11
Экспорт результатов тестирования требует установленного пакета Microsoft Office 2010/2013/2016
Назначение и сфера возможного использования методики
Методика «Мониторинг трудовых мотивов» создана на основе двухфакторной теории Фредерика Герцберга, адаптирована и стандартизирована для российских специалистов доцентами кафедры психологии личности Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии В. Р. Келихом и Ю. Л. Старенченко.Среди достоинств методики следует выделить следующие:
• простота и сравнительная непродолжительность процедуры тестирования;
• поддающиеся количественным и качественным видам анализа результаты;
• объективная цифровая шкала достоверности ответов;
• простота и понятность сравниваемых утверждений;
• объемный (восемь характеристик) мотивационный профиль респондента;
• возможность группового тестирования и выявления личных и групповых доминант мотивации.
Методика может использоваться в различных сферах деятельности:
• в индивидуальном психологическом консультировании;
• в различных видах социального аудита;
• в профориентации, профотборе и профконсультировании;
• в менеджменте различного уровня;
• в работе организационных психологов;
• в бизнес-тренинге.
Содержание теста и особенности работы с методикой
Методика «Мониторинг трудовых мотивов» состоит из опросника, содержащего 56 утверждений, каждое из которых испытуемому предлагается оценить по пятибалльной шкале. Основные шкалы методики, составляющие мотивационный профиль, соответствуют гигиеническим и мотивационным факторам теории Ф. Герцберга:• Стремление к материальному благополучию – отражает субъективную значимость материального вознаграждения за количество и качество труда.
• Стремление к признанию окружающими – отражает субъективную значимость признания и одобрения окружающими сущности и результатов труда.
• Стремление к ответственности и самостоятельности – отражает субъективную значимость самостоятельной и ответственной деятельности, позволяющей использовать ресурсы, принимать решения, выбирать промежуточные цели и способы их достижения.
• Стремление к зависимости от руководства – отражает субъективно принимаемую респондентом степень своей зависимости от взаимоотношений с руководством, организационных норм и правил поведения, устанавливаемых администрацией.
• Стремление к карьере – отражает субъективную значимость карьерного роста, то есть повышения, в первую очередь, должностного статуса и властных полномочий.
• Стремление к достижению успехов в работе – отражает субъективную значимость непременной успешности в любом виде деятельности и базируется на развитой мотивации достижения успеха (в противовес мотивации избегания неудач).
• Стремление к личностному росту – отражает субъективную значимость личностного роста, повышения внутренней гармонии, личностной и профессиональной компетентности, возможность творческого самовыражения и самореализации.
• Стремление к зависимости от группы – отражает субъективно принимаемую респондентом степень своей зависимости от взаимоотношений с коллективом, готовность добровольно следовать групповым нормам поведения и принимать групповые ценности.
Время тестирования занимает не более 20 минут и не вызывает отрицательных эмоций у опрашиваемых респондентов. Методика может использоваться в работе с людьми от 18 лет и старше, имеющих образование не ниже среднего, сохранный вербальный интеллект.
Тестирование может проводиться как в групповой (в бланковом формате), так и в индивидуальной форме (в этом случае доступна компьютерная версия методики). Обработка результатов тестирования может осуществляться как в ручной, так и в компьютерной форме. Компьютерная программа, входящая в комплектацию методики, содержит полный цикл тестирования, включая обработку результатов и формирование текстового заключения. Полученный результат будет содержать не только оценку актуальных и вытесняемых мотивов, но и рекомендации по мотивированию сотрудника в зависимости от специфики мотивационного профиля.
В методическом руководстве, наряду с подробным описанием содержания методики и психодиагностической процедуры, представлены: краткий теоретический обзор мотивов трудовой деятельности, экскурс в историю создания и прикладного применения теории Ф. Герцберга, данные о надежности и валидности методики «Мониторинг трудовых мотивов», примеры обработки и интерпретации конкретных профилей трудовых мотивов.
Комплектация методики
Методическое руководство «Мониторинг трудовых мотивов», Ю. Л. СтаренченкоБланки ответов
Бланки фиксации результатов
Бланки фиксации результатов группового тестирования
Бланки «Сводная таблица результатов группового тестирования»
Бланки «Профиль трудовых мотивов»
Таблица перевода «сырых» шкальных оценок в стеновые
Ключи для ручной обработки результатов
Флеш-накопитель с программой тестирования, обработки, интерпретации и хранения результатов
Сертификат качества «Иматон»
Гарантийная карта «Иматон»
Фирменная ручка «Иматон»
Коробка-футляр с магнитным клапаном
