Методика "Мониторинг трудовых мотивов"
Характеристики
- Автор
- Келих В. Р. , Старенченко Ю. Л.
- Серия
- Диагностика мотивации
- Издательство
- Иматон
- Вес
- 0.2 кг
- Код
- 17714
Аннотация
Положите товар себе в корзину, оформите заказ. Но не оплачивайте его. Наш менеджер свяжется с Вами и уточнит наличие данного товара и сроки доставки.
Если товары ИМАТОН участвуют в акции, скидки по программе лояльности на них не распространяются (во время акций мы предоставляем минимальную возможную цену).
Методика «Мониторинг трудовых мотивов» предназначена для экспресс-диагностики как индивидуальных, так и групповых мотивов трудовой деятельности. Теоретическим конструктом методики является давно признанная в практике менеджмента двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга, позволяющая произвести наиболее полный анализ и интерпретацию трудовой мотивации персонала.
Методика Ф. Герцберга была адаптирована и модифицирована доцентами кафедры психологии личности Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии В. Р. Келихом и Ю. Л. Старенченко.
В структуру методики заложены восемь шкал:
стремление к материальному благополучию;
стремление к признанию окружающими;
стремление к ответственности и самостоятельности;
уровень зависимости от руководителя;
стремление к карьерному росту;
стремление к достижению успеха в работе;
стремление к личностному росту;
уровень зависимости от группы.
Тестирование осуществляется в режиме диалога с компьютером или в бланковой форме. Тестовые задания методики построены по принципу парного сравнения. Методика представляет собой стимульно-регистрационный бланк, на котором напечатаны 28 пар утверждений для сравнения различных мотивов деятельности. Сравнение утверждений респондентами производится по пятибалльной шкале.
По результатам диагностики в компьютерной программе предусмотрено построение профиля трудовой мотивации и краткая интерпретация результатов.
Назначение методики
Методика «Мониторинг трудовых мотивов» может использоваться в индивидуальном консультировании, различных видах социального аудита, профориентации, профконсультации, профотборе, психологическом управлении мотивацией работников в организации.
Категория методики Личностный опросник
Возрастной диапазон С 16 лет
Время тестирования 15 – 20 минут
Форма проведения Индивидуальная. Групповая. Компьютерная индивидуальная .
Обработка результатов Ручная. Компьютерная.
Комплектация
Кабинетный вариант
Методическое руководство
Бланки ответов
Бланки фиксации результатов
Бланки фиксации результатов группового тестирования;
Бланки «Сводная таблица результатов группового тестирования»;
Бланки «Профиль трудовых мотивов»;
Таблица перевода «сырых» шкальных оценок в стеновые;
Ключи для ручной обработки результатов;
CD с программой тестирования, обработки и хранения результатов
Сертификат качества «Иматон»
Гарантийная карта;
Регистрационный талон;
Фирменная ручка «Иматон»
Коробка-футляр
Компьютерная программа защищена кодом активации. Пользователь получает пробный период работы с программой в течение пяти дней после установки на компьютер. Инструкция по активации программы записана на CD в «Руководстве пользователя компьютерной программы».
Один экземпляр компьютерной программы предназначен для одного рабочего места, активировать программу с одним серийным номером можно только два раза. После первой активации компьютерной программы остается резервная активация, предусмотренная для случаев переустановки операционной системы вашего персонального компьютера или возникновения неисправностей, препятствующих работе с программой.
