Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях

Аннотация

Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования. Книга вызовет несомненный интерес как у специалистов - психологов, психотерапевтов, врачей, - так и у руководителей фирм, компаний и организаций.

---

Содержание

Зачем организации психоанализ?
Предисловие
Часть I. Психоаналитические исследования групповых процессов: теория и ее применение
Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп
Психология больших и малых групп
Психология группы с точки зрения теории объектных отношений
Применение в групповой психотерапии
Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества
Применение к групповой и организационной динамике
Применение к лидерству, культуре и обществу
Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группа
Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение
Нормальное и патологическое отчуждение
Идеология в юности
Мессианские идеологии, банды и терроризм
Отчуждение, независимость и пара
Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа
Центральный тезис Фрейда
Либидо как связующая сила и роль агрессии
Динамические особенности различных групповых структур
Процессы идентификации и природа лидерства
Часть II. Организационная динамика и лидерство
Глава 4. Лидерство и функционирование организаций
Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя
Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве
Консультант
Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры
Типичные патологические особенности характера администратора
Выбор нового лидера
Глава 6. Работа в тупиковой ситуации: психоанализ организаций
Фрейд и лидерство
Бион и лидерство
Школа Кеннета Райса
Рациональное лидерство
Глава 7. Нравственный аспект лидерства
Коллективные переносы
Влияние нефункциональных административных структур
Влияние регрессии в малых и больших группах
Личность лидера
Системы ценностей лидера и моральное разложение организации
Глава 8. Паранойягенез в организациях
Примеры и симптомы паранойягенеза
Этиология
Корректирующие механизмы и их ограничения
Глава 9. Стили лидерства
Лидер, который не может сказать «нет»
Лидер, который требует восхищения и любви
Лидер, которому требуется полный контроль
Отсутствующий лидер
Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры
Коррумпированный лидер
Диагностика и решение проблем
Часть III. Терапевтическое применением
Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах
«Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство
Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы на вмешательство ведущего
Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система
Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач и их ограничений
Некоторые распространенные иллюзии и их значение для группового лидерства
Опасности и предпосылки использования «собственного Я»
Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка
Предпосылки терапевтических изменений
Опасности, проблемы и неудачи
Планы на будущее
Часть IV. Применение в психоаналитическом образовании
Глава 12. Организационные проблемы психоаналитического образования
Симптомы
Непосредственные причины: основная задача и организационная структура
Скрытые причины: психоаналитическая терапия в условиях института
Некоторые общие принципы лечения
Глава 13. Авторитарность, культура и личность в психоаналитическом образовании
Окружающая культура и организационные «белые пятна»
Политическая идеология
Образовательные системы
Личность лидера
Глава 14. Тридцать методов подавления творческих способностей кандидатов в психоаналитики
Часть V. Идеология, мораль и политический процесс
Глава 15. Искушения конвенциональное
Некоторые особенности массовой культуры
Массовая культура и латентный период
Психоаналитические теории конвенциональное
Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах
Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство
Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии
Регрессия и защиты от нее в больших группах
Параноидная регрессия в учреждениях
Бюрократия
Идеология
Конвергенция психоанализа и социологии
Глава 17. Регрессия в политическом процессе
Регрессия у участников политического процесса
Превентивные и контролирующие меры
Временной фактор при принятии решений
Организационные процессы саморазрушения и восстановления
Библиография
Алфавитный указатель авторов