Отмотать наверх
Опросник профессиональных предпочтений по Холланду (комплект)
Выберите носитель:
Печ. книга
Эл. книга
Аудио-книга
Формат книги: 33 на 24 см
Аннотация:
<p>В руководстве представлена адаптация всемирно известного теста американского психолога Дж. Холланда "Self-Directed Search" (Самонаправленный поиск).
</p>
<ul>
<li><b>Возраст испытуемых: </b>от 17 лет.</li>
<li><b>Назначение:</b> Опросник позволяет подобрать профессию в соответствии с типом личностной ориентации.</li>
<li><b>Форма работы:</b> индивидуальная, групповая.</li>
<li><b>Область применения:</b><br>
— помощь в планировании индивидуальной карьеры,<br>
— оценка степени профессиональной адаптации,<br>
— профориентация.</li>
</ul>
<p>
<b>В комплект входит:</b><br>
— руководство к методикe;<br>
— тестовая тетрадь; <br>
— ключи; <br>
— бланки для ответов.
</p>
<p>
Методика предназначена для использования дипломированными психологами, а также врачами, имеющими психологическую подготовку.
</p>
<p>
<b>Психометрический анализ пунктов опросника</b><br>
При проверке шкал использовался эмпирический метод контрастных групп. Было отобрано 6 критериальных групп, в них вошли представители тех профессий, которые, по теории Холланда, относятся к одному из шести типов. Отбирались индивиды, удовлетворенные своей профессией, проработавшие по своей профессии не менее 3 лет. <br>
На основе критериальных выборок была составлена обобщенная выборка из 295 человек, включающая все 6 типов. <br>
<br>
Для каждого пункта опросника подсчитывались следующие показатели:
</p>
<ul>
<li>процент предпочтений в обобщенной выборке (индекс трудности), который должен быть в диапазоне 16–84 %;</li>
<li>процент предпочтений в критериальной выборке для пунктов соответствующего типа должен приближаться к 100%, а для пунктов противоположного типа — к 0%.</li>
<li>разность процентов предпочтений между обобщенной и критериальной выборками.</li>
</ul>
<p>
Кроме того, подсчитывались коэффициенты надежности по однородности для всех пунктов, относящихся к одному типу, и коэффициент дискриминативности каждой из 6 шкал. <br>
Предложенная процедура позволила не только провести анализ трудности и дискриминативности пунктов теста, но и отобрать те из них, которые являются удовлетворительными по критерию внешней валидности. Следовательно, при данном способе анализа пунктов осуществлялась также и проверка их валидности.
</p>