Опросник профессиональных предпочтений по Холланду (комплект)
- Автор
- Воробьев А. Н.
- Издательство
- Когито-Центр
- Формат книги
- 310x225x25 мм
- Вес
- 0.387 кг
- Тип обложки
- Коробка
- Год
- 2001
- ISBN
- 5-89353-0594
- Код
- 10030
В руководстве представлена адаптация всемирно известного теста американского психолога Дж. Холланда "Self-Directed Search" (Самонаправленный поиск).
- Возраст испытуемых: от 17 лет.
- Назначение: Опросник позволяет подобрать профессию в соответствии с типом личностной ориентации.
- Форма работы: индивидуальная, групповая.
- Область применения:
— помощь в планировании индивидуальной карьеры,
— оценка степени профессиональной адаптации,
— профориентация.
Комплектация:
- Руководство к методикe - 1 шт.;
- Тестовая тетрадь - 1 шт.;
- Бланки для ответов;
- Сертификат соответствия бланковых методик, изданных «Когито-Центром», установленным в РФ научным и пользовательским стандартам - 1 шт.
- Коробка COGITO - 1 шт.
Методика предназначена для использования дипломированными психологами, а также врачами, имеющими психологическую подготовку.
Психометрический анализ пунктов опросника
При проверке шкал использовался эмпирический метод контрастных групп. Было отобрано 6 критериальных групп, в них вошли представители тех профессий, которые, по теории Холланда, относятся к одному из шести типов. Отбирались индивиды, удовлетворенные своей профессией, проработавшие по своей профессии не менее 3 лет.
На основе критериальных выборок была составлена обобщенная выборка из 295 человек, включающая все 6 типов.
Для каждого пункта опросника подсчитывались следующие показатели:
- процент предпочтений в обобщенной выборке (индекс трудности), который должен быть в диапазоне 16–84 %;
- процент предпочтений в критериальной выборке для пунктов соответствующего типа должен приближаться к 100%, а для пунктов противоположного типа — к 0%.
- разность процентов предпочтений между обобщенной и критериальной выборками.
Кроме того, подсчитывались коэффициенты надежности по однородности для всех пунктов, относящихся к одному типу, и коэффициент дискриминативности каждой из 6 шкал.
Предложенная процедура позволила не только провести анализ трудности и дискриминативности пунктов теста, но и отобрать те из них, которые являются удовлетворительными по критерию внешней валидности. Следовательно, при данном способе анализа пунктов осуществлялась также и проверка их валидности.
