Каталог ▼ Доставка Скидки
Отмотать наверх

Психологическая игра "Формула успеха"

  • Психологическая игра "Формула успеха"
  • Психологическая игра "Формула успеха"
  • Психологическая игра "Формула успеха"
Психологическая игра "Формула успеха"
Выберите носитель:

Печ. книга

Эл. книга

Аудио-книга
Печатная книга

Автор:

Год:

Код: 24815

Аннотация:

Автор: Мария Будякова, концепт-дизайнер Кристина Лепеша

Количество человек: 4-5

Возраст 16+

Длительность игры: 4-5 часов (в зависимости от количества участников)

Цель игры: формирование внутренней позиции успешной личности


Игра для тимбилдинга, формирования корпоративного духа компании, для групповых или индивидуальных трансформационных игр, открывающих уникальный путь к успеху для каждого участника.

Игра "Формула Успеха" обучит полезным навыкам (например, визуализация, проактивность, понимание, умение расставлять приоритеты и личные границы, и др), принесет удовольствие. Поможет участникам игры или команды лучше узнать друг друг - кто как думает, работает, какими талантами наделен, какие цели и миссии перед собой ставит, как достигает и реализует их).

Метафора игры – стать победителем чемпионата мира кольцевой автогонки, наработав определенные навыки и раскрыв для себя те аспекты, которые приведут к личному успеху или успеху команды.


Комплектация игры

  • игровое поле 62х100 см;
  • методичка с подробной инструкцией;
  • кубик на 10 граней;
  • комплект фишек (машинки 5 шт);
  • папка А4.

 

Игра "Формула Успеха" помогает

  • сформировать осознание понятия «успех», что к нему приводит;
  • сформировать понятие успешной личности и каким образом к ней прийти;
  • сформировать новый образ себя;
  • развить коммуникативные навыки;
  • развить навыки эффективной личности;
  • тсследовать зону личных возможностей и раскрытия таланта;
  • осознать личную миссию
  • развить ассоциативное мышление;
  • развить творческое мышление.

 
Цели применения игры "Формула успеха" в качестве командообразующей:
  • необходимо поддержать или создать дружеские отношения в коллективе;
  • необходимо наладить взаимодействие между различными отделами, региональным и центральным офисами, между сотрудниками одного отдела;
  • вы хотите познакомить сотрудников нового отдела или сотрудников различных подразделений в неформальной обстановке;
  • появилась необходимость сформировать корпоративную культуру;
  • в коллективе ощущается хроническая усталость, напряженная эмоциональная атмосфера;
  • новых сотрудников необходимо адаптировать, “влить” в коллектив;
  • необходимо повысить уровень доверия и взаимопомощи между сотрудниками.

 
Автор рекомендует к игре любую ресурсную колоду карт, например могут подойти авторские колоды: "70 ресурсов женщины", "70 ресурсов мужчины".


Вас может заинтересовать