Аннотация

Эта книга - попытка профессоров Гарвардской школы бизнеса систематизировать результаты многолетней работы специалистов в сферах организационного поведения, психологии, экономики, социологии и права по изучению глубинных причин гендерного дисбаланса в обществе и, в частности, в офисном пространстве. Цель авторов - с одной стороны, обобщить выводы исследований для всех стремящихся понять, почему равенство полов по-прежнему иллюзорно, продемонстрировать организационные структуры и типы мышления, способствующие сохранению разрыва, а с другой - дать руководство по искоренению гендерных предубеждений. Это напоминание о том, что глобальные изменения - в общественном сознании, бизнесе и любых других структурах - всегда являются результатом коллективной работы отдельных индивидуумов, преданных общей идее.

---

Содержание

Вступительное слово
Введение. Затянувшаяся революция
Часть I: Офисная полоса препятствий
Глава первая. С небес на землю
Женщины в начале и середине карьеры
Вперед к вершине
Достопочтенная Барбара Хэкман Франклин
Глава вторая. Немногочисленные, под пристальным наблюдением — все же идущие вперед
Женщины в управлении
Лидерство во имя большой цели
Ана Паула Пессоа
Глава третья. Трещины в потолке
Женщины в советах директоров
Проложить путь и поделиться опытом
Мишель Хупер
Часть II: По дороге к гендерному равенству
Глава четвертая. Союзники в кулуарах
Роль мужчин
Пропаганда гендерного равенства в СМИ
Рос Аткинс
Глава пятая. Компания, разбивающая стеклянные стены
Системный подход к ликвидации гендерного дисбаланса
Соглашение о равных правах
Компания Qualcomm
Глава шестая. Ежедневный паритет
Как обеспечить равенство полов и инклюзивность
Внедрение инклюзивного управления на Уолл-стрит
Джек Ривкин
Заключение. Переломный момент
От инноватора к правозащитнику
Айлин X. Ланг
Эпилог. Гендерный баланс
Практический подход Гарвардской школы бизнеса
Путь первопроходца
Профессор Регина Е. Херцлингер
Примечания
Алфавитный указатель
Благодарности
Об авторах