Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях




352 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
88 ₽ сегодня
и 264 ₽ потом, без переплат
и 264 ₽ потом, без переплат
13 фев
88 ₽
27 фев
88 ₽
13 мар
88 ₽
27 мар
88 ₽
стоимость доставки не учтена
Тип книги:
печ. книга
Характеристики
- Автор
- Книппенберг Даан ван , Хогг Майкл А.
- Издательство
- Гуманитарный Центр
- Формат книги
- 218x144x18 мм
- Вес
- 0.47 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 408
- Год
- 2012
- ISBN
- 978-966-8324-97-0
- Код
- 27868
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как "лидерами становятся или рождаются?", "за счет чего лидер способен вести за собой последователей?", "почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?", "что нужно делать для того, чтобы стать лидером?" и "как этот ненормальный добился таких успехов?"Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.
Содержание
Предисловие научного редактораИдентичность, лидерство и власть: предисловие и введение
Эффективность лидерства: функциональная, конструктивистская и эмпирическая концепции
Отношения "лидер-последователь" и социальная идентичность
Лидерство как результат процесса самокатегоризации
Идентичность, категоризация лидерства и модель лидерства
Статусные характеристики и лидерство
Немногочисленность женщин на высоких должностях: предубеждения и феномен "стеклянного потолка" как результат ролевого несоответствия
Справедливость, идентичность и лидерство
Реляционный подход к лидерству и сотрудничеству: почему важно быть заботливым и справедливым
Лидерство, идентичность и влияние: роль взаимоотношений в использовании тактик влияния
Власть и предубеждение: социально-когнитивный подход к власти и лидерству
Похожие товары