Опросник профессиональных предпочтений по Холланду (руководство)

Аннотация

<p>В руководстве представлена адаптация всемирно известного теста американского психолога Дж. Холланда "Self-Directed Search" (Самонаправленный поиск).</p>
<UL>
<LI><b>Возраст испытуемых: </b> от 17 лет.</LI>
<LI><b>Назначение:</b> Опросник позволяет подобрать профессию в соответствии с типом личностной ориентации. </LI>
<LI><b>Форма работы:</b> индивидуальная, групповая.</LI>
<LI><b>Область применения:</b><br>
— помощь в планировании индивидуальной карьеры,<br>
— оценка степени профессиональной адаптации,<br>
— профориентация.</LI>
</UL>
<p><b>В комплект входит:</b><br>
— руководство к методикe;<br>
— тестовая тетрадь; <br>
— ключи; <br>
— бланки для ответов.</p>
<p>Методика предназначена для использования дипломированными психологами, а также врачами, имеющими психологическую подготовку.</p>
<P><b>Психометрический анализ пунктов опросника</b><BR>
При проверке шкал использовался эмпирический метод контрастных групп. Было отобрано 6 критериальных групп, в них вошли представители тех профессий, которые, по теории Холланда, относятся к одному из шести типов. Отбирались индивиды, удовлетворенные своей профессией, проработавшие по своей профессии не менее 3 лет. <BR>
На основе критериальных выборок была составлена обобщенная выборка из 295 человек, включающая все 6 типов. <BR>
<BR>
Для каждого пункта опросника подсчитывались следующие показатели:
<UL>
<LI>процент предпочтений в обобщенной выборке (индекс трудности), который должен быть в диапазоне 16–84 %;</LI>
<LI>процент предпочтений в критериальной выборке для пунктов соответствующего типа должен приближаться к 100%, а для пунктов противоположного типа — к 0%.</LI>
<LI>разность процентов предпочтений между обобщенной и критериальной выборками.</LI>
</UL>
<P>Кроме того, подсчитывались коэффициенты надежности по однородности для всех пунктов, относящихся к одному типу, и коэффициент дискриминативности каждой из 6 шкал. <BR>
Предложенная процедура позволила не только провести анализ трудности и дискриминативности пунктов теста, но и отобрать те из них, которые являются удовлетворительными по критерию внешней валидности. Следовательно, при данном способе анализа пунктов осуществлялась также и проверка их валидности.</P>