Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
630 ₽
Характеристики
- Автор
- Купер Кэри Л. , Дэйв Филипп Дж. , О'Драйсколл Майкл П.
- Издательство
- Гуманитарный Центр
- Формат книги
- 205x145x17 мм
- Вес
- 0.4 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 336
- Год
- 2007
- ISBN
- 966-8324-40-Х
- Код
- 25064
Тип книги:
печ. книга
Аннотация
Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и необходимость интенсивно взаимодействовать с огромным количеством людей - стали теми основными стрессогенными факторами, которые приводят людей в организации к переутомлению и, как следствие, к стрессу.Выгорание, как особая форма стресса, а также физиологические и психологические симптомы стресса и условия для их появления - вот основные вопросы, которые представлены в этой книге.
Эта книга будет интересна и полезна для специалистов-психологов, а практики найдут здесь детальный анализ распространенных подходов к стресс-менеджменту и дизайну работ.
Содержание:
Предисловие научного редактораПредисловие авторов
1. Что такое стресс?
- Определения стресса
- Определения стресса, основанные на реакции
- Определения стресса, основанные на стимуле
- Недостатки определений, основанных на стимуле и реакции
- Стресс как интеракция
- Стресс как трансакция
- Теоретические модели рабочего стресса
- Стресс: третья волна эпидемии или «козел отпущения»?
- Вопросы, связанные с исследованиями стресса
- Особенности работы
- Организационные роли
- Взаимоотношения на работе
- Карьерный рост
- Организационные факторы
- Взаимосвязь дома и работы
- Заключение
- Классификация видов переутомления
- А как же эмоции?
- Заключение
- Определения
- Развитие выгорания
- Измерение выгорания
- Корреляты выгорания
- Обобщение концепций выгорания
- Заключение
- Личностные или диспозициональные модераторы
- Ситуативные модераторы: ощущение контроля над внешней средой
- Влияние социальной поддержки на «стрессор-переутомление»
- Заключение
- Определения и исследовательский контекст
- Применение трансактной модели в рабочей среде
- Таксономия копинга
- Дедуктивный и индуктивный подход
- Роль копинга
- Ассессмент и анализ копинга
- Повышение точности самоотчетов
- Анализ копинг-реакций
- Классификация копинг-стратегий
- Эффективность копинга
- Заключение
- Концептуальная модель интервенций стресс-менеджмента
- Исследования интервенций стресс-менеджмента
- Проблемы, связанные с оценкой эффективности интервенций
- Основной подход к оценке
- Рекомендации по стресс-менеджмент-интервенциям SMI
- Методологические подходы в исследовании стресса
- А что же дальше?
- Усовершенствование методов измерения стрессоров, переутомления и копинга
- Заключение
- Новые виды трудовых соглашений
- Влияние новых видов трудовых соглашений
- Основные проблемы исследований рабочего стресса
- Рекомендации по методологии
