- Главная страница
- Каталог
- Уценка
- Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ (уценка)
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ (уценка)
553 ₽
Этот товар можно оплатить Долями
139 ₽ сегодня
и 414 ₽ потом, без переплат
и 414 ₽ потом, без переплат
20 апр
139 ₽
04 май
138 ₽
18 май
138 ₽
01 июн
138 ₽
стоимость доставки не учтена
Характеристики
- Автор
- Джейблин Фредерик , Патнэм Линда
- Издательство
- Гуманитарный Центр
- Формат книги
- 214x146x17 мм
- Вес
- 0.4 кг
- Тип обложки
- Мягкая обложка
- Кол-во стр
- 352
- Год
- 2021
- ISBN
- 978-617-7758-01-2
- Код
- 29019
Аннотация
Причина уценки: Небольшие потертости на уголке обложкиПерейти на основную страницу книги
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.
Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Похожие товары
510 ₽
Методы арт-терапевтической помощи детям и подросткам: отечественный и зарубежный опыт (уценка)