Гуманитарная технология организационного проектирования и развития

Аннотация

Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор использует оригинальную нормативную модель качества трудовой жизни. Созданные на ее основе процедуры организационного проектирования и развития позволяют, в частности, решать задачу согласования интересов организации и персонала. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб персонала, специалистам по управлению качеством деятельности предприятий, консультантам по организационному управлению, а также исследователям в области организационной психологии, эргономики и субъективного качества жизни.

---

Содержание

Введение
Глава 1
Качество трудовой жизни и модель формирования его оценок человеком
1.1 Анализ понятия «качество трудовой жизни»
1.2 Интегральные критерии субъективной оценки качества трудовой жизни
1.3 Научные концепции, положенные в основу модели формирования оценок качества трудовой жизни
1.4 Модель формирования оценок КТЖ человеком
Глава 2
Теоретико-эмпирическое определение перечня стратегий трудовой жизни
2.1 Вывод формулировок стратегий трудовой жизни на основе анализа концепций менеджмента организации
2.2 Определение векторных характеристик карьерного роста
2.3 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа структуры теста «Мотивы выбора работы»
2.4 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа морфологического теста ценностей
2.5 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа результатов эмпирических исследований организационных ценностей
2.6 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа результатов экспериментального исследования «Критерии выбора работы»
2.7 Сводный список стратегий трудовой жизни
Глава 3
Разработка методического инструментария исследования и проверка непротиворечивости модели формирования оценок КТЖ
3.1 Использование метода детерминационного анализа для обработки и анализа экспериментальных данных
3.2 Разработка списка индикаторов для анализа условий труда на основе стратегий трудовой жизни
3.3 Способ дифференцирования мотивирующих и гигиенических условий трудовой жизни
3.4 Эмпирическая проверка непротиворечивости модели формирования оценок КТЖ человеком
3.5 Алгоритм оценки качества трудовой жизни со стороны персонала
Глава 4
Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
4.1 Условия и факторы, определяющие качество трудовой жизни со стороны руководителя организации
4.2 Структура детерминационных связей между факторами, определяющими эффективность работы с персоналом
4.3 Корпоративная культура и ее основные характеристики
4.4 Диспозиционно-технологическая схема анализа корпоративной культуры
4.5 Особенности командной культуры в различных производственно-технологических схемах взаимодействия сотрудников
4.6 Командная культура как корпоративная культура с высоким уровнем КТЖ
4.7 Корпоративная культура как гигиеническое условие трудовой жизни для персонала
Глава 5
Проектирование организационных систем с высоким уровнем качества трудовой жизни методом когнитивного моделирования
5.1 Обоснование применения методов когнитивного моделирования для анализа качества трудовой жизни в организации
5.2 Разработка модели КТЖ в организации в виде орграфа
5.3 Построение отдельных структурных блоков модели КТЖ в организации
5.4 Использование инструментальной компьютерной системы «Канва» для когнитивного моделирования и проектирования организационной среды с высоким уровнем КТЖ
5.5 Общий алгоритм реализации гуманитарной технологии организационного проектирования и развития
Заключение
Литература