Top.Mail.Ru
Купить Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Каталог ▼ Доставка Скидки
Отмотать наверх

Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие

Выберите носитель:
печ. книга
аудио-книга
Этот товар можно оплатить Долями
96 ₽ сегодня
и 279 ₽ потом, без переплат
01 окт
96 ₽
15 окт
93 ₽
29 окт
93 ₽
12 ноя
93 ₽

Автор: , ,

Издательство: Когито-Центр

Вес 0.65 кг

Мягкая обложка; 137 стр.

Год:

ISBN: 978-5-89353-422-1

Код: 21334

Аннотация:

В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как "увлеченность работой". Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.


Содержание

  • Введение
  • 1. Увлеченность работой: что это такое и как мы можем ее распознать
    • 1.1. В чем состоит специфика увлеченности?
    • 1.2. Иду на работу с воодушевлением
    • 1.3. Работа для меня – всё!
    • 1.4. Когда энтузиазма недостаточно
    • 1.5. Увлеченность, трудоголизм, скука: полная картин
    • 1.6. Кто больше всего увлечен?
  • 2. Увлеченность работой в действии
    • 2.1. Причины увлеченности работой
      • 2.1.1. Требования работы
      • 2.1.2. Ресурсы
      • 2.1.3. Связь между ресурсами и требованиями работы
    • 2.2. Последствия увлеченности работой
      • 2.2.1. Чем выше результат, тем больше задора
      • 2.2.2. Как это – быть увлеченным?
    • 2.3. Модель рабочих требований и ресурсов
  • 3. Что могут сделать работники для того, чтобы повысить свою увлеченность работой
    • 3.1. Рекомендации для работников
    • 3.2. Руководству на заметку
  • 4. Что может сделать организация для повышения увлеченности сотрудников
    • 4.1. Рекомендации для руководства
    • 4.2. Вниманию сотрудников
  • 5. Чем дальше – тем лучше
    • 5.1. Позитивные спирали
    • 5.2. Феномен «эмоционального заражения»
  • Приложение 1. Мониторинг ресурсов и требований работы
  • Приложение 2. Случаи из практики
  • Литература

Введение

В настоящее время мысль о том, что работа может и должна приносить удовлетворение или даже удовольствие, кажется очевидной. Однако так было не всегда и еще совсем недавно люди думали иначе. Долгое время работа воспринималась ими как тяжелое обременительное занятие, отнимающее силы, здоровье и требующее отказа от собственных интересов. Основным мотивом трудовой деятельности являлась необходимость прокормить семью. Давным-давно труд воспринимался как наказание божие изгнанному из рая Адаму («В поте лица своего будешь добывать хлеб свой») и уже поэтому не мог приносить радость. В народе работа рассматривалась как занятие, причиняющее вред и приводящее к потере физического здоровья. Вспомним пословицы: «От работы кони дохнут», «От работы не будешь ты богат, а будешь ты горбат», «Работа дураков любит». Еще совсем недавно наши родители мечтали о заслуженном отдыхе, и возможность выйти на пенсию раньше положенного срока рассматривалась ими как серьезный аргумент при выборе профессии. Подобное отношение к работе можно понять, если учесть, что раньше мало кто мог себе позволить выбирать занятие по зову сердца и заниматься тем, что нравится. Люди часто не имели возможности сменить работу и годами работали на одном и том же месте, имея одну и ту же специальность. После Второй мировой войны финансовая защищенность стала одной из ведущих ценностей практически во всем цивилизованном мире. В СССР же тяжелейший труд по восстановлению разрушенного войной народного хозяйства стал синонимом патриотизма, к тому же не так давно тунеядство признавалось уголовным преступлением и работать приходилось как бы «из-под палки». Все это привело к тому, что выход на пенсию большинством людей воспринимался как долгожданное освобождение от трудовой повинности и обретение возможности наконец-то отдохнуть на старости лет.

Однако времена меняются, изменился и подход к трудовой деятельности. Работа рассматривается теперь не только как средство заработать деньги для того, чтобы удовлетворить физиологические потребности, люди хотят, чтобы работа способствовала их развитию, была полезна обществу и приносила радость. Для некоторых трудовая деятельность выступает в качестве основного жизненного смысла, так как именно она способствует реализации их талантов, способностей, раскрытия их творческого потенциала. Перед людьми открылись не только широкие перспективы выбирать себе профессию по душе, согласно собственным предпочтениям и индивидуальным способностям, но и возможность неоднократно менять профессию и работу в течение жизни.

Поскольку раньше отношение к работе в обществе имело негативный оттенок, работодатели также были сфокусированы на негативных аспектах трудовой деятельности, пытаясь повысить продуктивность путем снижения количества прогулов, опозданий и отсутствия работников по причине болезни. Безусловно, превентивные меры для предотвращения проблем очень важны, но, как показывает практика последних лет, гораздо больший эффект можно получить, если обратить повышенное внимание на позитивные аспекты трудовой деятельности, например, такие, как увлеченность работой.

Феномен увлеченности работой привлек внимание исследователей и практиков около двух десятилетий назад. Было отмечено, что увлеченные люди работают с энтузиазмом и вдохновением, живут более полной жизнью, чувствует себя лучше и здоровее тех, кто тяготится работой или равнодушен к ней. Исследования показали, что увлеченные люди работают более продуктивно, поэтому для организации выгоднее иметь таких сотрудников.

Результаты исследований показывают, что наиболее эффективными являются рабочие коллективы и команды, которые лучше используют способности и сильные стороны своих сотрудников, поручая им делать именно то, что у них лучше всего получается. Продуктивность таких коллективов на пятьдесят процентов выше по сравнению с теми коллективами, где индивидуальные качества и предпочтения сотрудников не учитываются. Причина в том, что сотрудники, получающие возможность выполнять именно то, что они хотят делать и что соответствует их индивидуальным склонностям, работают с увлечением. Именно поэтому феномен увлеченности работой приобретает все большую популярность и все чаще становится как предметом научных исследований, так и объектом интереса организационных консультантов и работников кадровых служб. Основываясь на результатах научных исследований, психологи предлагают различные способы повышения увлеченности, а организационные консультанты разрабатывают и апробируют стратегии, помогающие внедрить эти рекомендации в практическую деятельность организаций по управлению человеческими ресурсами.

Что же на самом деле представляет собой увлеченность работой и чем она отличается от удовлетворенности работой? Чем увлеченный сотрудник отличается от трудоголика? Действительно ли так важна увлеченность работой для каждого сотрудника и для организации в целом? Какие преимущества имеет увлеченный работник и почему организация должна уделять особое внимание увлеченности персонала? На эти вопросы мы собираемся ответить в данной книге, обобщающей результаты многолетних исследований психологического состояния работников различных организаций. В ней вы найдете советы и рекомендации относительно того, как повысить увлеченность, а также какие меры может принять организация, чтобы повысить увлеченность своих сотрудников.

Читать далее в нашем блоге

Похожие товары.

300 ₽
Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие (pdf)
780 ₽
TRANS: Исследование гендерной идентичности и гендерной дисфории: Практическое руководство
650 ₽
У последней черты. Смертельно опасные болезни как путешествие души
850 ₽
Тест Роршаха: Практическое руководство
1280 ₽
Мать. Мадонна. Блудница. Идеализация и обесценивание материнства
1150 ₽
Интегративная система психодиагностики методом Роршаха
920 ₽
Шизоидные явления, объектные отношения и самость
387 ₽
Зависимые, созависимые и другие трудные клиенты
560 ₽
Мастерская психологического консультирования
336 ₽
Брак умер! – Да здравствует брак!
950 ₽
Психологическое консультирование. Практическое руководство
3990 ₽
Нейронауки. Исследование мозга. Том 3. Мозг и поведение. Меняющийся мозг
525 ₽
Психологическое консультирование: работа с кризисными и проблемными ситуациями
825 ₽
Айтрекинг в психологической науке и практике
3150 ₽
Нейронауки. Исследование мозга. Том 1
400 ₽
Интент-анализ: основания, процедура, опыт использования
320 ₽
Введение в групповую динамику
1200 ₽
Врач, его пациент и болезнь
650 ₽
Встречи с Внутренним ребенком. Рабочая тетрадь
2300 ₽
Шкала диссоциации (ШД) (Пси-Профиль)
410 ₽
Методы исследования психологических структур Выпуск 5: Субъективное качество жизни
525 ₽
Жизнестойкость и ее диагностика
480 ₽
Экспресс-психодиагностика. Введение в целостную психологию. Методики и тесты
390 ₽
Психология в организационном консультировании
375 ₽
Диагностика толерантности к неопределенности. Шкала Маклейна
390 ₽
Введение в психологическое консультирование
290 ₽
Ревность. Как с ней жить и сохранить отношения (#экопокет)
3150 ₽
Нейронауки. Исследование мозга. Том 2. Сенсорные и двигательные системы
404 ₽
Метод экспертных оценок: теория и практика
404 ₽
Предпринимательство: самодиагностика и преодоление психологических барьеров
550 ₽
Жизнь среди звуков: психологические реконструкции
315 ₽
Диагностика перфекционизма
368 ₽
Учение без мучения. Безударные гласные 3 Класс. Коррекция дисграфии (Рабочие материалы)
192 ₽
Переживание гибели мира и фантазия о повторном рождении при шизофрении
300 ₽
Учение без мучения. Безударные гласные 4 Класс. Коррекция дисграфии (Рабочие материалы)
310 ₽
Учение без мучения. Безударные гласные 2 Класс. Коррекция дисграфии (Рабочие материалы)
265 ₽
Проклятие профессии: бытие и сознание практического психолога
3990 ₽
Тренинг навыков терапии принятия и ответственности. Руководство терапевта
425 ₽
Психологическая диагностика личности детей с задержкой психического развития
410 ₽
Психологическая оценка переживания террористической угрозы. Руководство
467 ₽
Регистрация и анализ направленности взора человека
459 ₽
Как работает эмпатия. Чувствуй и побеждай
255 ₽
Введение в системное консультирование организаций
390 ₽
Взор человека: Механизмы, модели, функции
1064 ₽
Ежегодник профессиональных рецензий и обзоров. Методики психологической диагностики и измерения. Т. 1
507 ₽
Организационно-процессуальный анализ психической регуляции сложной деятельности
416 ₽
Пять уроков по теории Жака Лакана
180 ₽
Танатотерапия в публикациях
675 ₽
Балинтовский групповой тренинг: теория и применение
120 ₽
Учение без мучения. Безударные гласные (Учебно-методическое пособие)
800 ₽
Психологическое интернет-консультирование
360 ₽
Экспериментальные исследования памяти
312 ₽
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
874 ₽
Психология памяти. Теория и практика для обучения и работы
429 ₽
Психодиагностика в арт-терапии
454 ₽
Познание в деятельности и общении: от теории и практики к эксперименту
240 ₽
Психофизика сегодня (pdf)
528 ₽
Лидер наизнанку
526 ₽
Культура безопасности труда: Человеческий фактор в ракурсе международных практик
357 ₽
Святая наука – расслышать друг друга... Книга об общении
600 ₽
Избранные труды: Психологические проблемы автоматизации высоких технологий
1650 ₽
Афазия и родственные нарушения речи
2258 ₽
Введение в психологические тесты и шкалы
3150 ₽
Руководство по клинической психофармакологии для психотерапевтов
1597 ₽
Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики
2880 ₽
Искусство терапевтической беседы. Язык как интервенция
1250 ₽
Искусство психотерапевта
600 ₽
Юнгианское толкование сновидений. Практическое руководство
1892 ₽
Когнитивно-поведенческая терапия генерализованного тревожного расстройства: от науки к практике
384 ₽
Рисованный апперцептивный тест (РАТ): методическое пособие
554 ₽
Тренинг навыков психологического консультирования: от очного к телефонному и интернет-консультированию
890 ₽
Влияние медитативных практик на социально-психологические свойства личности. Монография
1890 ₽
Практика когнитивно-поведенческой терапии: взгляд изнутри. Рабочая тетрадь для терапевтов с заданиями для самостоятельной работы и саморефлексии
3150 ₽
Семейная терапия: концепции и методы
3150 ₽
Когнитивно-поведенческая терапия обсессивно-компульсивного расстройства и его подтипов

Вы смотрели. Вся история