Психология в организационном консультировании
Аннотация:
Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску ответов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организационного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения нескольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллекцию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консультирования. Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.
Содержание:
Организационное консультирование и психологическая практика: как и зачем искать пересечения?
Общая характеристика результатов исследования
Три дискуссии на темы организационного консультирования
- Дискуссия первая. Организационное консультирование: техники, способы, приемы
-
Дискуссия вторая. Особенности общения с клиентами в организационном консультировании
-
Дискуссия третья. Организационная культура – теоретическая абстракция или существенный фактор развития организации?
О чем говорят и пишут организационные консультанты: анализ взглядов, суждений, позиций
- Представления консультантов о самих себе
-
Характеристики клиентов и их запросов, особенности руководителей как клиентов
-
О взаимоотношениях между консультантом и клиентом
-
О методиках, приемах и способах консультирования
-
Об организационно-деятельностных играх, коучинге, социодраме и гибкости консультанта
-
Критерии эффективности консультирования
-
Консультанты друг о друге
-
Организационная культура как предмет консультативного воздействия
Заключение
Литература
Вас может заинтересовать