Психология в организационном консультировании
Автор: Марасанов Г. И.
Редактор: Шапошникова О. В.
Издательство: Когито-Центр
Тип обложки: Твердый переплет
Страниц: 368
Год: 2009
ISBN: 978-5-89353-280-7
Код: 16835
Аннотация:
Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску ответов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организационного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения нескольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллекцию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консультирования. Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.Содержание:
Организационное консультирование и психологическая практика: как и зачем искать пересечения?Общая характеристика результатов исследования
Три дискуссии на темы организационного консультирования
- Дискуссия первая. Организационное консультирование: техники, способы, приемы
- Дискуссия вторая. Особенности общения с клиентами в организационном консультировании
- Дискуссия третья. Организационная культура – теоретическая абстракция или существенный фактор развития организации?
О чем говорят и пишут организационные консультанты: анализ взглядов, суждений, позиций
- Представления консультантов о самих себе
- Характеристики клиентов и их запросов, особенности руководителей как клиентов
- О взаимоотношениях между консультантом и клиентом
- О методиках, приемах и способах консультирования
- Об организационно-деятельностных играх, коучинге, социодраме и гибкости консультанта
- Критерии эффективности консультирования
- Консультанты друг о друге
- Организационная культура как предмет консультативного воздействия
- Споры с критиком