Каталог ▼ Доставка Скидки

Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей

  • Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей
  • Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей
  • Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей
  • Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей
Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей
Выберите носитель:

Печ. книга

Эл. книга

Аудио-книга
Формат книги: 21.7 на 15.4 см

Авторы: ,

Переводчик: Нос-Гезенхус И.

Издательство: Независимая фирма "Класс"

Тип обложки: Твердый переплет

Страниц: 294

Год:

ISBN: 978-5-86375-253-2

Код: 24840

Аннотация:

Психодинамический подход приобретает все большее значение в консультировании руководителей организаций. В книге дается обзор истории психодинамической работы в организациях и объясняются важные базовые психоаналитические концепции и их значение для консультирования руководителей и других сотрудников организаций.

Книга написана двумя авторами, представляющими различные профессиональные направления — психологию и экономику. Оба они считают, что психодинамический коучинг и супервизия — это те методы, которые исключительно полезны для выстраивания качественных взаимоотношений в организации, потому что знания в области личных и профессиональных конфликтов, сложностей групповой динамики, понимание психических процессов и эмоций — важны для всех людей.

Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам.


Содержание

Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Введение
Предисловие авторов
Благодарность

1. Исторический обзор
  • 1.1. Сходства и различия методов коучинга и супервизии
  • 1.2. История психодинамического направления в работе с организациями
    • 1.2.1 История развития психоаналитического подхода в супервизии
    • 1.2.2 Применение метода психоаналитической супервизии в социальной сфере
  • 1.3 Области применения метода психодинамического коучинга
  • 1.4 Применение психоаналитического подхода при проведении супервизии организации
  • 1.5 Современный статус коучинга и супервизии организации
    • 1.5.1 Коучинг и обеспечение его качества
    • 1.5.2 Обучение методу психоаналитической супервизии, его сертификация и лицензирование
  • 1.6 Показания для применения коучинга и его методы
  • 1.7 Дискуссия: кому и для чего нужны коучинг и супервизия? Перспективы их применения для частных лиц и организаций. Тренировать или открывать?
2. Бессознательное в организации
  • 2.1 Бессознательные структуры системы
    • 2.1.1 Основная задача
    • 2.1.2 Расщепление между руководством и менеджментом
    • 2.1.3 Компания как психическое убежище
    • 2.1.4 Извращения в организации
    • 2.1.5 Проблема нового руководителя
  • 2.2 Бессознательные структуры личности
    • 2.2.1 Эмоциональный опыт ощущения себя частью организации
    • 2.2.2 Семейные компании и проблема преемников на интрапсихическом уровне
  • 2.3 Взаимодействие на личном и системном уровне
    • 2.3.1 Концепция невротической организации .
    • 2.3.2 Синдром выгорания
    • 2.3.3 Женское лидерство (Female Leadership) — личный вопрос к развитию организации
    • 2.3.4 Семейные компании и проблема преемников: взаимодействие личность — система
  • 2.4 Дискуссия: перспектива организации и индивидуальная перспектива. Центральные темы применения коучинга и супервизии организации
3. Уровень развития
  • 3.1 Позиция, сеттинг и этические принципы
    • 3.1.1 Позиция коуча
    • 3.1.2 Психоаналитическая позиция при проведении супервизии в организации
  • 3.2 Работать с бессознательным — основные черты практики
    • 3.2.1 Создание аналитического пространства
    • 3.2.2 Интерпретация
    • 3.2.3 Отношения
  • 3.3 В переходе между психоанализом, психодинамическим консультированием и классическим коучингом
    • 3.3.1 Неклиническое применение свободных ассоциаций
    • 3.3.2 Направленные ассоциации и представления
    • 3.3.3 Тест словесных ассоциаций по К. Г. Юнгу...
    • 3.3.4 Границы клинических ассоциативных методов
    • 3.3.5 Цветовые ассоциации
  • 3.4 Дискуссия: неявные ценностные представления и цели коучинга и супервизии организаций
4. Необходимые базовые знания
  • 4.1 Понятие бессознательного в психоанализе
    • 4.1.1 Бессознательное как аппарат
    • 4.1.2 Бессознательное как гомункул
    • 4.1.3 Бессознательное как отношение и структура
  • 4.2 Свободные ассоциации
  • 4.3 Защита
  • 4.4 Сопротивление
  • 4.5 Внутренние объекты, отношения и их реинсценировка
  • 4.6 Перенос и контрперенос
  • 4.7 Слепые пятна
  • 4.8 Мотивация, конфликт и личность
  • 4.9 Аналитическое пространство, предложение отношений и контейнирование
    • 4.9.1 Значение аналитического пространства, отношений и контейнирования в супервизии и коучинге
    • 4.9.2 Контейнирование при проведении коучинга
  • 4.10 Операционализированная психодинамическая диагностика (ОПД) в экономике
    • 4.10.1 Оси ОПД
    • 4.10.2 Диагностика отношений
    • 4.10.3 Диагностика конфликтов и дальнейшее операционализирование
    • 4.10.4 Диагностика структуры
    • 4.10.5 Возможности и границы ОПД
  • 4.11 Дискуссия: легирование золота — социальная техника или психоаналитическая позиция?
5. Научные исследования
  • 5.1 Научные исследования супервизии
    • 5.1.1 Научные исследования эффективности
    • 5.1.2 Научные исследования процесса
    • 5.1.3 Институциональный анализ, исследование воздействий и этнографический метод
    • 5.1.4 Сценически-нарративный микроанализ в исследовании супервизии
  • 5.2 Исследование коучинга
    • 5.2.1 Результаты до настоящего времени
    • 5.2.2 Тест личности с психодинамической точки зрения
    • 5.2.3 Идентификация слепых пятен в контрпереносе
    • 5.2.4 Влияние внутренних объектов на важные жизненные решения
    • 5.2.5 Измерение защит
    • 5.2.6 Измерение и активирование способности к контейнированию
    • 5.2.7 Влияние психодинамического коучинга на самоэффективность
  • 5.3 Дискуссия: научная база, исследования результата и процесса
6. Примеры случаев
  • 6.1 Господин Л.: страх быть успешным
    • 6.1.1 Комментарий второго автора
  • 6.2 Госпожа Г.: высокая производительность и перегрузка
    • 6.2.1 Комментарии второго автора
  • 6.3 Господин К.: правление или наблюдательный совет
    • 6.3.1 Комментарии второго автора
7. Резюме и перспективы

Список организаций психодинамического коучинга и психоаналитической супервизии

Библиография

Предметный указатель

Именной указатель


Вас может заинтересовать