Каталог ▼ Доставка Скидки

Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение

  • Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
  • Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
  • Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
  • Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
  • Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
Спешите купить! Осталось менее 3 экземпляров
Выберите носитель:

Печ. книга

Эл. книга

Аудио-книга
Формат книги: 20.5 на 14.5 см
Новинка

Авторы: , ,

Издательство: Гуманитарный Центр

Тип обложки: Мягкая обложка

Страниц: 336

Год:

ISBN: 966-8324-40-Х

Код: 25064

Аннотация:

Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и необходимость интенсивно взаимодействовать с огромным количеством людей - стали теми основными стрессогенными факторами, которые приводят людей в организации к переутомлению и, как следствие, к стрессу.

Выгорание, как особая форма стресса, а также физиологические и психологические симптомы стресса и условия для их появления - вот основные вопросы, которые представлены в этой книге.

Эта книга будет интересна и полезна для специалистов-психологов, а практики найдут здесь детальный анализ распространенных подходов к стресс-менеджменту и дизайну работ.

Содержание:

Предисловие научного редактора

Предисловие авторов

1. Что такое стресс?
  • Определения стресса
  • Определения стресса, основанные на реакции
  • Определения стресса, основанные на стимуле
  • Недостатки определений, основанных на стимуле и реакции
  • Стресс как интеракция
  • Стресс как трансакция
  • Теоретические модели рабочего стресса
  • Стресс: третья волна эпидемии или «козел отпущения»?
  • Вопросы, связанные с исследованиями стресса
2. Источники рабочего переутомления
  • Особенности работы
  • Организационные роли
  • Взаимоотношения на работе
  • Карьерный рост
  • Организационные факторы
  • Взаимосвязь дома и работы
  • Заключение
3. Оценка рабочего переутомления
  • Классификация видов переутомления
  • А как же эмоции?
  • Заключение
4. Особая форма переутомления: выгорание
  • Определения
  • Развитие выгорания
  • Измерение выгорания
  • Корреляты выгорания
  • Обобщение концепций выгорания
  • Заключение
5. Модераторы взаимодействия «стрессор-переутомление»
  • Личностные или диспозициональные модераторы
  • Ситуативные модераторы: ощущение контроля над внешней средой
  • Влияние социальной поддержки на «стрессор-переутомление»
  • Заключение
6. Копинг рабочего стресса
  • Определения и исследовательский контекст
  • Применение трансактной модели в рабочей среде
  • Таксономия копинга
  • Дедуктивный и индуктивный подход
  • Роль копинга
  • Ассессмент и анализ копинга
  • Повышение точности самоотчетов
  • Анализ копинг-реакций
  • Классификация копинг-стратегий
  • Эффективность копинга
  • Заключение
7. Интервенции на организационном уровне
  • Концептуальная модель интервенций стресс-менеджмента
  • Исследования интервенций стресс-менеджмента
  • Проблемы, связанные с оценкой эффективности интервенций
  • Основной подход к оценке
  • Рекомендации по стресс-менеджмент-интервенциям SMI
8. Методологические вопросы в исследованиях рабочего стресса
  • Методологические подходы в исследовании стресса
  • А что же дальше?
  • Усовершенствование методов измерения стрессоров, переутомления и копинга
  • Заключение
9. Изменения природы работы: применение исследований стресса
  • Новые виды трудовых соглашений
  • Влияние новых видов трудовых соглашений
  • Основные проблемы исследований рабочего стресса
  • Рекомендации по методологии
Литература



Вас может заинтересовать