Пси-Карта: система компьютерной диагностики для отбора кандидатов на типичные управленческие и исполнительские должности

Пси-Карта: система компьютерной диагностики для отбора кандидатов на типичные управленческие и исполнительские должности
9 000 ₽
Выберите носитель:

Печ. книга

Эл. книга

Аудио-книга
Печатная книга

Автор: Белопольская Наталия Львовна

Издательство: Когито-Центр

Год:

Код: 14807


Аннотация:

Система позволяет получить оценку минимального набора личностно-деловых компетенций, на основании которой делается вывод о соответствии человека вакантной или занимаемой должности. Учитываются не только данные психологической оценки, но и некоторые анкетные, биографические и профессиональные данные, представляющие интерес для более точной оценки кандидата и для его последующего мониторинга. Компьютерная программа обеспечивает следующие функции: составление должностных PSI-карт для приема на работу в соответствии с имеющейся профессиограммой; подстройку их критериев к требованиям конкретной организации; хранение и сравнение между собой полученных данных; проведение психологического тестированиях тех качеств, оценка которых находится в компетенции психолога.; осуществление мониторинга успешности профессиональной деятельности отобранных сотрудников посредством процедуры аттестации. Возможно также заполнение PSI-карт на основе интервью, деловых игр или других диагностических процедур. Система предназначена для внедрения в работу служб персонала больших и средних компаний.

Вас может заинтересовать