+7 (495) 540-57-27

Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие (pdf)

Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие (pdf)
210 ₽

Выберите носитель:

Электронное издание. Доступные форматы: PDF.
Аудио-диск или аудио-книга на диске. Формат: CD

Аннотация:

В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как "увлеченность работой". Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.

Читать отрывок из книги в нашем блоге

Содержание

  • Введение
  • 1. Увлеченность работой: что это такое и как мы можем ее распознать
    • 1.1. В чем состоит специфика увлеченности?
    • 1.2. Иду на работу с воодушевлением
    • 1.3. Работа для меня – всё!
    • 1.4. Когда энтузиазма недостаточно
    • 1.5. Увлеченность, трудоголизм, скука: полная картин
    • 1.6. Кто больше всего увлечен?
  • 2. Увлеченность работой в действии
    • 2.1. Причины увлеченности работой
      • 2.1.1. Требования работы
      • 2.1.2. Ресурсы
      • 2.1.3. Связь между ресурсами и требованиями работы
    • 2.2. Последствия увлеченности работой
      • 2.2.1. Чем выше результат, тем больше задора
      • 2.2.2. Как это – быть увлеченным?
    • 2.3. Модель рабочих требований и ресурсов
  • 3. Что могут сделать работники для того, чтобы повысить свою увлеченность работой
    • 3.1. Рекомендации для работников
    • 3.2. Руководству на заметку
  • 4. Что может сделать организация для повышения увлеченности сотрудников
    • 4.1. Рекомендации для руководства
    • 4.2. Вниманию сотрудников
  • 5. Чем дальше – тем лучше
    • 5.1. Позитивные спирали
    • 5.2. Феномен «эмоционального заражения»
  • Приложение 1. Мониторинг ресурсов и требований работы
  • Приложение 2. Случаи из практики
  • Литература

Вас может заинтересовать

Зарегистрируйтесь
через соц. сеть

Или введите пароль, если у Вас есть
учётная запись.

Логин
Пароль

Регистрация

Если у вас нет учётной записи.

Имя
Фамилия
*E-Mail
*Логин (мин. 3 симв.)
*Пароль (мин. 6 симв.)
*Подтвердите пароль
Скачать